El Plan Nacional Integral de Bienestar al aprendiz es una estrategia institucional para contribuir en la permanencia y certificación de los aprendices de la entidad en su proceso formativo, con enfoque territorial y en coherencia con la política de atención con enfoque pluralista y diferencial.
1. PLAN DE BIENESTAR
Contenido
Plan de Bienestar al Aprendiz – Centro de Gestión y Desarrollo Sostenible Surcolombiano.
Alcance del Plan
Este Plan está dirigido a los aprendices matriculados en formación Laboral y Formación tecnológica, de todos los niveles y jornadas, en sus diferentes modalidades: presencial, virtual o a distancia, de acuerdo con la capacidad presupuestal de cada Centro de Formación Profesional.
Objetivos del plan de Bienestar
Actividades Plan de bienestar (clic para descargar archivo)
2. APOYOS DE SOSTENIMIENTO
Son estrategias de reconocimiento al esfuerzo y a la excelencia formativa de los aprendices SENA, que se materializan mediante la adjudicación de beneficios económicos como finalidad de contribuir a sufragar gastos básicos de sus aprendices que cumplan con diferentes criterios como su rendimiento académico y estados socioeconómicos, durante las etapas lectiva y práctica de su proceso de formación.
- Apoyo de Sostenimiento Regular
Recurso en dinero equivalente al cincuenta por ciento (50%) del Salario Mínimo Legal Mensual Vigente - SMLMV, que se le entrega mensualmente a los aprendices que se encuentran matriculados en un programa de formación laboral y formación tecnológica de modalidad presencial, virtual o a distancia, y que adicionalmente cumplan con las condiciones para ser beneficiarios del apoyo, lo anterior según disponibilidad de cupos y presupuesta de la entidad.
- Apoyos de Sostenimiento FIC
Recurso en dinero equivalente al sesenta (60%) del salario mínimo legal vigente SMLMV que se otorga a los aprendices que reciben formación profesional titulada en los diversos oficios y ocupaciones relacionadas con la industria y la construcción, que cumplen con los requisitos definidos en este procedimiento, de acuerdo con la disponibilidad de cupos y recursos asignados a cada Centro de Formación.
- Apoyo de Sostenimiento de Alimentación
Se refiere al apoyo orientado a cubrir parcialmente costos mensuales de alimentación de los aprendices beneficiados que se brinda a los aprendices de formación laboral y formación tecnológica, que cumplen con los requisitos definidos en este procedimiento, de acuerdo con la disponibilidad de cupos y recursos asignados a cada Centro de Formación.
- Apoyo de Sostenimiento de Transporte
Contribución en servicio (no en dinero) para facilitar el desplazamiento de los aprendices de formación laboral y tecnológica, que cumplen con los requisitos definidos en este procedimiento de acuerdo con la disponibilidad de cupos y recursos asignados a cada Centro de Formación.
- Apoyo de Medios Tecnológicos – Plan de Datos
Beneficio orientado a brindar a los aprendices de formación laboral y formación tecnológica, un recurso económico para que puedan apalancar el pago mensual de gastos Plan de Datos como medio para la formación, atendiendo las condiciones y requisitos definidos en la Guía de Apoyos Socioeconómicos.
- Apoyo de Monitorias
Estímulo en dinero equivalente al cincuenta por ciento (50%) del Salario Mínimo Legal Mensual Vigente - SMLMV, que se le entrega mensualmente a los aprendices como reconocimiento y exaltación del desempeño académico con resultados de excelencia, cuya asignación este mediada por un concurso abierto que ofrezca transparencia y seriedad en el proceso de selección.
Este se lleva a cabo en dos convocatorias al año, donde se estima que los monitores realicen su acompañamiento y apoyo en actividades que correspondan a su formación.
3. REGLAMENTO DEL APRENDIZ
Acuerdo 007 del 2012 (clic para descargar archivo)
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